如何與同事和睦相處：5個職場迷思
By The School of Life Shop | Published: 2026-11-01
Category: 產品評論
以破除迷思的角度檢視辦公室人際關係建議，並探討 The School of Life 的職場心理學書籍如何重新詮釋難相處的同事與協作。
快速解答
大多數的辦公室人際建議之所以失效，是因為它們把摩擦當成需要修正的人格問題，而非需要練習的技能。《The School of Life》的《How to Get On With Your Colleagues》將職場心理學濃縮為關於協作的課程，這使它成為任何面對難相處同事的人一個實用的起點。
為什麼職場人際迷思持續存在
辦公室建議聽起來往往令人安心，卻讓你週一早上無事可做。迷思之所以存續，是因為它們描述的是理想的工作場所，而非你實際工作的場所。《The School of Life》指出，自創立以來便與各組織合作，釋放員工的潛在才能，並賦予他們成功所需的情绪智商。這樣的經驗形塑了一本書，將同事視為需要理解的人，而非需要消除的問題。
結果是一本通往更有利潤、更和諧、更快樂組織的指南——這是有用的提醒：與同事相處不只是關於待人更好，而是關於工作如何完成。
這本書實際涵蓋的內容
《How to Get On With Your Colleagues》將《The School of Life》的組織學習濃縮為一系列關於職場心理學的課程。它不承諾為每一次尷尬對話提供腳本，也不承諾解決每一位難相處的同事。相反地，它給你一個框架，理解同事為何如此行事，以及協作如何瓦解。這使它更適合作為你會反覆查閱的參考書，而非一口氣讀完的讀物。
因為這本書是精簡指南而非全面手冊，當你將它與自己在工作中的觀察搭配使用時，效果最好。讀一課，然後在下次會議中留意它所描述的模式。
職場人際迷思：評斷
- 迷思：你只需要更討人喜歡： 評斷：錯誤。討人喜歡有幫助，但這本書將協作視為建立在情绪智商上的技能，而非魅力。 專注於理解工作動態，而非成為每個人的朋友。
- 迷思：難相處的同事是無可救藥的： 評斷：言過其實。這本書關於職場心理學的課程暗示，摩擦往往是一個需要理解的模式，而非固定的人格。 在放棄某人之前，先找出觸發困難的反覆情境。
- 迷思：衝突對團隊總是不好的： 評斷：錯誤。《The School of Life》的指南旨在打造更有利潤、更和諧、更快樂的組織，這意味著妥善處理的衝突能改善團隊的運作方式。 問問這個分歧揭示了關於流程的什麼，而不只是關於人的什麼。
- 迷思：一本書就能修好你的辦公室： 評斷：不切實際。《How to Get On With Your Colleagues》是一本精簡指南，而非完整的組織改造。 將它作為反思的起點，然後一次測試一課。
產品資訊
- How to Get On With Your Colleagues: 將《The School of Life》的職場學習濃縮為一系列關於職場心理學的課程。簡短的課程讓你容易一次應用一個想法，而非徹底改造你的整個做法。
How to Get On With Your Colleagues
